足立区議会 2023-03-01 令和 ５年 ３月 １日議会運営委員会－03月01日-01号
もともと２０２０年９月の、白石議員の発言に端を発してこういった陳情が出されて、今まで継続してきているわけですけれども、この中で、いわゆる男女共同参画・ダイバーシティに関する研修の機会の充実というところでは、議会ではこういう分野での研修を１回はやったんだけれども、それ以降は残念ながら行われていないという中で、今期も終わりを迎えようとしているんですが、あわせて私が思ったのは、区の方で様々な男女共同参画も
もともと２０２０年９月の、白石議員の発言に端を発してこういった陳情が出されて、今まで継続してきているわけですけれども、この中で、いわゆる男女共同参画・ダイバーシティに関する研修の機会の充実というところでは、議会ではこういう分野での研修を１回はやったんだけれども、それ以降は残念ながら行われていないという中で、今期も終わりを迎えようとしているんですが、あわせて私が思ったのは、区の方で様々な男女共同参画も
また、改めまして、どういう手順で何が正しいのかということを再度、部内、課内なりの研修を設けて、いま一度公開の在り方についてしっかり確認をして、ミスを起こさないように努めてまいりたいと思います。 申し訳ございませんでした。 ○津上仁志 委員長 では、ここで理事者の入替えを行いますので、委員の方はしばらくお待ちください。
体罰や不適切な行為の禁止につきましては、これまで定例の校長会、副校長会などを通して繰り返し注意喚起を行って、危機意識を高め、各学校においては職員会議や校内研修会において定期的に扱い、指導の徹底を図ってきたところでございます。
そういった点では、私どもとしても、ＩＣＴ関係の内部での育成、今はリスキリングというような言い方もしますけれども、研修の内部育成はしっかり進めていくと。プラス、配置の中で一定のＩＣＴのスキルを持っている人間をスペシャリストとして育成していくという点は一つあるかなと考えてございます。
具体的には、中学生の性に係る授業を活用したアンケートの実施、児童館等での中学生のワークショップの実施、生活指導主任研修を活用した中学校の教員への研修です。また、養護教諭との連携も進める予定です。 ４の今後のスケジュールでございます。
これまで記載の人材育成方針等の見直しや研修により人材育成を図ってまいりましたが、改正される人材育成方針に基づく研修の充実や外部人材活用に関する課題研究を行ってまいります。 説明は以上になります。 ○おぎのけんじ 委員長 ただいまの説明に対し御質疑がありましたら、どうぞ。 ◆高岡じゅん子 委員 まず、一番最初のほうのいよいよ始まる引越しワンストップサービスに関してです。
事業所ごとの安全点検、事業所外での活動や取組等を含めた安全に関する指導、研修、訓練等について安全計画を作成し、必要な研修や訓練の定期的な実施を義務づけるものです。
斉藤洋子 学校健康推進課長 山下裕光 教育環境課長 青木 徹 副参事 池田あゆみ 教育政策部 部長 小泉武士 学校職員課長 前島正輝 教育指導課長 毛利元一 教育ＩＣＴ推進課長 齋藤 稔 乳幼児教育・保育支援課長 本田博昭 教育研究・研修課長
教育ＩＣＴに関するソフト、ハードのより密接な連携による教育の充実を目指すため、教育ＩＣＴ推進課と教育研究・研修課を統合し、教育研究・ＩＣＴ推進課を新設いたします。 説明は以上でございます。 ○畠山晋一 委員長 ただいまの説明に対し御質疑がありましたら、どうぞ。
例えば、６ページにいじめ防止に関する研修の実施というのがあるんですけれども、これは例えばどういうような人が対象になっているんでしょうか。
◎住宅政策課長 研修体制に当たっては、東京都のほうで、こういった公営住宅の研修というものが１年に１回ございます。そういったところに、異動があった職員とか、そういった職員を派遣して、研修を受講させております。
これをやるために来たの、僕というような人材が来る可能性もあるし、今おっしゃっているとおりこの業界は非常に人手不足なので、申し訳ないけれども、とてもじゃないけれどもＩＣＴ人材と呼べないような人がちょろっと研修受けただけで入ってくるなんてこともいっぱいあります。ですので、ExcelとかＲＰＡすらできないというパターンはあり得ると思うんです。
だけれども、本当に事業の中身から、施設の在り方から、目的から、そのことが本当に理解されて、研修もちゃんと行われてやられているのかどうなのかという、そこの確認はどうなっていますか。 ◎長寿社会推進課長 そちらも含めて、一つは代表企業のアクティオがきちんと聞き取り調査をしていること。また、そういう意味でもきちっと継承できるように、双方２社の株主総会での議決をしていますので、きちっと継承していく。
また、人材確保とともに人材の育成も大変重要であるかと思いますけれども、その研修体制についてもちょっと伺います。 ◎教育政策課長 研修はこの事業者は月１回必ず全員を集めてやっております。具体的にはレファレンスの仕方だとか、地域図書館に入っていってどのような資料を集めていくのかとか、割と実践的な研修がされているというふうに私は見ております。 ◆長井まさのり 委員 分かりました。
これちゃんと研修やっているんです。運転手に聞くとみんなやっているんだけれども、実際に車椅子の人が行くと相当手間取ることがあります。ですから、今言った接遇のこと、途中で乗って途中で降りるという場面、そういう場面も、ちゃんと気持ちよくやってもらいたいということと、それからリフトとかの出し入れ、それもちゃんとやっているのだけれども、実際の場面では相当手間取ることが有る。
２番にありますが、従事者の入れ替わりによって一時的な落ち込み対策につきましては、従事１年目の従事者向け研修プログラムに加えて、ＯＪＴやＯＦＦＪＴなど実務的な研修を行って習熟度を促進していくという回答などをいただきました。 今後も受託者と協議を重ね、業務の改善につなげてまいります。 ７ページには、その評価結果がございます。 では、８ページを御覧ください。
内閣府による政治分野におけるハラスメントの防止について研修教材が提供され、厚生労働省の指針を基にパワハラ、セクハラ、マタハラが定義されている形でございます。 参考として載せてございますが、パワハラですとかセクハラ、妊娠、出産、育児休業等に関するハラスメントを、それぞれ法律によって事業主に防止措置を義務づけられてございます。
とかをしないと、ここに結構重要なものが入ってきても、こぼしちゃうと逆に今度もったいないなかとも思うんですが、事業者に向けてのこういったこと、リスクの高い部分についての対応という話になるかと思うんですけれども、その辺についての研修とかは予定されていますか。
◎滝上 教育研究・研修課長 このたび、文部科学省の第十五回キャリア教育優良教育委員会、学校及びＰＴＡ団体等文部科学大臣表彰におきまして、本区教育委員会がキャリア教育優良委員会として文部科学大臣表彰を受けることが決定いたしましたので、御報告いたします。
５業務内容につきましては、記載のとおり、世田谷区の男女共同参画推進の拠点施設といたしまして、男女及び多様な性を含めた全ての人が性別に関わりなく自分らしく生き生きと暮らすことができる社会の実現を目指し「講座・研修」「相談」「居場所」「情報提供・収集」「活動の場」を中心に、それらを有機的に連携させながら事業を実施するというものでございます。 次に、６選定方法等でございます。